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Formas de medir la moral de los empleados


Formas de medir la moral de los empleados


Una empresa depende de sus empleados para todo, desde la producción de bienes para la contabilidad de las finanzas. Cuando los empleados son felices, que llevan a cabo estos trabajos de manera más eficiente, lo que aumenta el éxito de su negocio, así como sus beneficios. Sin embargo, la baja moral de los empleados puede tener el efecto contrario en su negocio, dejando caer la productividad y el aumento de las tasas de rotación. Cuando se ejecuta un negocio, usted debe monitorear constantemente la moral de sus empleados, tanto para la salud de los empleados, así como la salud de la empresa.

Encuestas

Una manera sencilla de supervisar la moral de sus empleados es a través de una encuesta de satisfacción de los empleados. Estas encuestas deben ser anónimos, y deben hacer preguntas muy específicas, tales como "¿Estás contento y satisfecho en su posición?" "¿Usted cree que hay espacio para crecer en su trabajo?" "¿Qué tan probable es que te quedes con la empresa?" La encuesta también debe proporcionar un espacio para que el empleado para proporcionar sugerencias, o para proporcionarle la información que no puede haber sido pedido específicamente en la encuesta.

Entrevistas periódicas

Realización de entrevistas periódicas de desempeño con sus empleados también puede ayudar a medir la satisfacción de los empleados. Estas entrevistas le brindan la oportunidad de contar su empleado las cosas que está haciendo bien y las cosas que necesita para trabajar, así como dar al empleado la oportunidad de tener entrada en las formas de mejorar la empresa para aumentar la satisfacción y la productividad de los empleados.

Productividad

La medición de la productividad total de su fuerza de trabajo en forma mensual, y durante un período prolongado de tiempo, le da una amplia gama de mes para comparar qué tan bien sus empleados están realizando. Los empleados que están satisfechos en el trabajo a menudo se desempeñan mejor, el aumento de la productividad global de la empresa. Si se empieza a ver un descenso apreciable de sus números de producción, esto puede ser una señal de que la moral del empleado es baja y hay que examinar formas de aumentar la satisfacción general en el lugar de trabajo.

Tasa de rotación

Su tasa de rotación de empleados es otro buen indicador de su grado de satisfacción de sus empleados están en el lugar de trabajo. Una tasa de rotación relativamente baja puede significar que sus empleados son felices y que usted está haciendo lo correcto para mantener la moral alta. Sin embargo, un alto índice de rotación puede ser una señal de que la satisfacción del empleado es bajo, lo que obligó a muchos a pasar a trabajos mejor remunerados o trabajos en un mejor ambiente de trabajo.

Ausencia Rate

¿Con qué frecuencia sus empleados se ausentan del trabajo también puede ser un signo de mala moral de los empleados. Cuando los empleados disfrutar de su trabajo, las tasas de absentismo bajan. Sin embargo, si un empleado no disfruta de su trabajo, ella puede ser más propensas a tomar tiempo adicional de descanso o para poner en enfermos de trabajo más a menudo, aunque no está enfermo. Trabajadores ausentes reducen su productividad, que puede costar dinero a su negocio.