¿Qué beneficios a ofrecer a sus empleados

September 28

Ofrecer beneficios deseables de los empleados si desea que su negocio para retener a sus empleados. Aunque no se requiere una amplia gama de beneficios a los empleados de su empresa, es posible que tenga que hacerlo para atraer y retener a los empleados.

En general, su empresa debe ser de utilidad opciones a sus empleados ya que las necesidades de las personas son diferentes:

  • Seguro: Tal vez el más buscado y beneficio común - el seguro de salud es - y el más caro:

    • Pago-por-Servicio: reembolsar a los miembros (los empleados y dependientes), independientemente de lo que el médico o el hospital van.
    • Programas de atención administrada (incluyendo HMO): Enfoque en la salud preventiva y son generalmente menos costosas para el empleado y el empleador, pero sus empleados están limitados en cuanto a que los médicos y las instalaciones que se pueden visitar para recibir los máximos beneficios.

    Además del seguro de salud, puede proporcionar un seguro dental y cuidado de la vista.

  • Los planes de jubilación: Incluir las pensiones tradicionales y 401 (k) s:

    • Pensiones: las cantidades de beneficios fijos con una empresa. Hoy en día, muchos empleadores ofrecen beneficios más flexibles de jubilación (que pueden moverse con un empleado a un nuevo puesto de trabajo), tales como 401 (k).
    • 401 (k): Si su empresa ofrece 401 (k), los empleados tienen sus propias cuentas y pueden tomar el dinero con ellos cuando cambian las empresas. Ellos pueden contribuir hasta en un 15 por ciento de sus ingresos en el fondo.
  • Tiempo libre: Incluso si usted está pagando a sus empleados un salario, no se puede esperar que trabajen todos los días del año. Pagar a los empleados por días festivos, vacaciones, días de enfermedad y días personales.
  • Hojas: Un permiso de ausencia se produce cuando un empleado está fuera del trabajo durante un período de tiempo específico, usualmente sin goce de sueldo, pero sigue siendo empleado de la empresa. Cuando termina la licencia, el empleado regresa a su antigua posición.
  • Asistencia de guardería: Debido a cambios en la dinámica de la familia, cada vez más familias tienen dos padres que trabajan o sólo uno de los padres. Muchas empresas están ayudando a los empleados con el cuidado de niños con ofertas tales como fuentes de referencia de atención y cuidado infantil contratado.