¿Qué es una gama de pago?

October 25

Gama de pago normalmente significa mayor a menor o de mínimo a máximo de pago para un determinado tipo de trabajo. Tales intervalos pueden basarse en una variedad de factores que pueden incluir el tipo de trabajo, la consideración de salario medio regional y nacional para que el trabajo, la región específica en la que se ofrece el trabajo, las finanzas de la empresa y otras características. No todos los salarios caen dentro de cualquier tipo de gama media, y algunas empresas establecen sus rangos más altos o más bajos que el promedio.

Cuando la gente busca trabajo, es posible que la investigación de la gama de pago esperado por su trabajo, pero esto puede realmente dependerá de la zona en que vive una persona. Las áreas con un menor costo de vida por lo general ofrecen puestos de trabajo en el extremo inferior de un rango salarial esperado. Los salarios más altos tienden a ser ganado en las zonas urbanas donde el costo de vida es alto. Si alguien busca en una zona suburbana podría esperar ver los salarios en los rangos salariales medias, pero probablemente couldnâ ™ € t esperar para conseguir el premio gordo sin años de servicio a una empresa o empleador.

Una cosa que puede garantizar una cierta gama de pago es el trabajo sindical. Desde los sindicatos negocian salarial con los empresarios, que han establecido rangos salariales que pueden proporcionar un poco más de protección para los trabajadores que los empleos no sindicalizados.

Un empleador Isna € ™ t obligado a pagar más que el salario mínimo estatal o federal, o para proporcionar aumentos de sueldo. La mayoría de ellos lo hacen, pero la participación sindical puede garantizar cierta protección, no sólo con respecto a la tasa de pago, pero cuando se debe dar aumentos.

La mayoría de los empleadores saben theyâ € ™ ll tiene dificultades para atraer a los trabajadores a menos que ofrezcan una gama de pago que es razonable. Se hace cada vez más difícil para el personal de una empresa cuando se necesitan trabajadores calificados. Los empleadores tienen que hacer atractiva gama de pago y en línea con los promedios regionales para obtener trabajadores altamente cualificados. La mayoría de los empleadores serán muy adelantado acerca de este rango, y exactamente cuántos años de experiencia que esperan los trabajadores a tener que pagar cantidades específicas. Las empresas suelen wonâ € ™ t considerar pagar a los empleados recién contratados por encima del rango, aunque un trabajador extremadamente hábil en ocasiones puede negociar un salario más alto.

Una gama de pago Isna € ™ t necesariamente establecer en cualquier forma de media regional. Para los trabajos no calificados, no sindicalizados, los empleadores pueden simplemente establecer su propia escala que puede o no puede ser justo, dado el trabajo que implica. También, una escala del doesnâ € ™ t implica necesariamente que se le dará un aumento de sueldo. Aunque parecería que workerâ salarios ™ € s subirían, dada una gama de la empresa, hay muchas empresas que rara vez dan aumentos o congelación plantea durante tiempos de dificultades financieras, el mantenimiento de los salarios en la parte inferior de la gama de pago. A menos que se garantiza a los aumentos de sueldo, los empleados podrían mantenerse en el mismo nivel de indemnización por año.