¿Cómo se determina Compensación de Trabajadores Incapacidad?

May 8

Cuando un empleado no puede trabajar debido a una lesión o enfermedad recibida en el trabajo, él puede tener derecho a beneficios por incapacidad de compensación de los trabajadores. Un trabajador debe determinar primero que ser herido o enfermo por un médico antes de que los beneficios sean pagaderos. La cantidad que recibirá el trabajador y la duración de las prestaciones son abonadas serán determinados en primer lugar por la jurisdicción en la que el trabajador vive y luego por la extensión de la lesión o enfermedad y la tasa anterior de pago.

Programas de compensación de trabajadores están destinados a proporcionar seguro médico y de sustitución del salario a los trabajadores que han sufrido una lesión o enfermedad como resultado directo de su empleo. Muchos países de todo el mundo tienen algún tipo de compensación a los trabajadores. En los Estados Unidos, los trabajadores de programas de compensación se rigen por la ley del estado, es decir, los requisitos para la cobertura y la cantidad de trabajadores discapacidad indemnización beneficia a un trabajador recibe puede variar de un estado a otro.

El primer paso en el cálculo de los beneficios por incapacidad de compensación de los trabajadores es determinar que el trabajador es, de hecho, los discapacitados. Trabajadores en general están obligados a reportar cualquier lesión o enfermedad inmediatamente a un supervisor. El trabajador es enviado a una clínica, hospital o médico para una evaluación y diagnóstico. Reglamentos de compensación La mayoría de los trabajadores permiten que el empleador exija una evaluación o examen por un médico de su elección; Sin embargo, en la mayoría de los casos, el trabajador puede apelar esa evaluación.

Un trabajador puede ser determinada a ser temporales totalmente incapacitado, temporal parcialmente discapacitado, permanentemente totalmente incapacitado, o permanentemente incapacitado parcialmente. El grado de discapacidad de compensación de trabajadores semanales el trabajador recibirá una vez que el diagnóstico se ha hecho está determinado por la ley del estado en los Estados Unidos. En la mayoría de los casos, el trabajador recibirá un tercio de su promedio de salario neto hasta un monto máximo de beneficio según lo determinado por el estado. Sistema de compensación para los trabajadores de Brasil paga el 75 por ciento del salario de un trabajador y Alemania paga el salario completo de un trabajador para las primeras 13 semanas, en comparación.

Una vez que el trabajador haya alcanzado la máxima mejoría médica, es decir, su afección no mejorará con la atención médica adicional, entonces él será reevaluado para determinar si tiene derecho a una compensación de discapacidad permanente parcial o total permanente de los trabajadores. Si tiene derecho, el trabajador recibe generalmente un pago único para la incapacidad permanente. El pago único se basa en el tipo de lesión y si el trabajador se considera discapacitado total o parcialmente como resultado.

  • Existe compensación a los trabajadores para brindar asistencia financiera y el tratamiento médico a los empleados que se lesionan en el trabajo.
  • Los trabajadores que se lesionan en el trabajo pueden tener derecho a beneficios por incapacidad de compensación de los trabajadores.
  • La extensión de una lesión en el trabajo ayuda a determinar la discapacidad de compensación al trabajador.