Cómo hacer que los trabajadores temporales se sientan bienvenidos

April 22

Los trabajadores temporales, también llamados trabajadores eventuales, el trabajo para su negocio de forma temporal, por ejemplo, durante períodos de mucho trabajo. Los trabajadores temporales se llenan cada vez más las necesidades de personal de las empresas.

Recuerde que cuando usted emplea a un trabajador contingente, él o ella debe ser un buen partido, no sólo para su equipo, pero también para la tarea en cuestión.

Para motivar a los trabajadores eventuales

  • Coincidir con la tarea a las habilidades individualsâ € ™. Darles trabajo que se nutre de su experiencia.
  • Establecer la alfombra de bienvenida. A pesar de sus trabajadores eventuales son sólo con el negocio temporalmente, introducirlos a sus compañeros de trabajo.
  • Haga sus responsabilidades claras. Saber lo que los trabajadores van a hacer antes de que lleguen, no después, y hacerles saber a quién deben dirigir sus preguntas.
  • Prepare un área de trabajo. Asegúrese de que tienen todo lo que necesitan para realizar el trabajo.
  • Oferta orientación. Dado que los trabajadores contingentes son nuevos para su negocio, theyâ € ™ ll tiene más preguntas que los empleados de tiempo completo.
  • Informarles sobre la cultura corporativa. Incluso si theyâ € ™ re sólo con su negocio para unos pocos días, los trabajadores eventuales necesitan saber cómo se hacen las cosas.
  • Dona € ™ t toma los trabajadores eventuales por sentado. Tenga en cuenta que es posible que desee que vuelvan algún día. Si theyâ ™ € he hecho un gran trabajo, decirles. Si su trabajo necesita mejorar, ofrecer retroalimentación constructiva.
  • Piense en los trabajadores eventuales como lo haría cualquier otro empleado. Estos trabajadores arenâ € ™ ta parte permanente de su equipo. Pero ellos trabajan con su grupo para lograr resultados.