Cómo organizar una reunión de empleados de Coaching

April 20

Si usted quiere que sus empleados para obtener el máximo provecho de su entrenamiento y tutoría, usted tiene que hacer un esfuerzo de colaboración a través de una conversación bidireccional. La idea es pasar tiempo de calidad con su personal; es decir, para hacer que el tiempo juntos cuentan para que sus empleados se remontan al trabajo dispuesto a realizar mejor y más auto-suficiente.

A continuación se presenta una lista de preguntas que le ayuda a planificar y organizar su reunión de uno-a-uno como entrenador con el personal para maximizar su tiempo juntos:

  • ¿Cuál es el objetivo de la reunión?
  • ¿Cuál es el resultado positivo es € ™ re buscando para esta reunión?
  • ¿Qué, el gerente, tiene que estar preparado para hacerlo en la reunión?
  • ¿Qué quieres que tu empleado para venir preparados para hacerlo?
  • ¿Cuál es el plan o programa para la sesión que incentive la participación de los empleados?
  • ¿Cómo será esta reunión ayudará al empleado realizar mejor o más auto-suficiente en el futuro?
  • ¿Qué seguimiento se debe establecer?