¿Qué es una FSA Reembolso?

February 2

Un empleado recibe una cuenta de gastos flexibles (FSA) reembolso a través de una cuenta de gastos por el empleador. Para recibir el reembolso, la persona debe haber devengado gastos de atención médica o dependientes calificados, de acuerdo con las normas del Servicio de Impuestos Internos (IRS). En general, los empleadores ofrecen dos tipos de cuentas de gastos flexibles, y los empleados deben inscribirse en cualquiera de los programas para recibir cobertura en un año determinado. Un empleado puede obtener un reembolso FSA mediante la presentación al empleador por escrito la prueba de los gastos pagados.

Para calificar para un reembolso FSA, el empleado debe "elegir" cada año para participar en una FSA patrocinado por el empleador. La FSA, que viene como parte de la mayoría de los paquetes de beneficios ofrecidos por algunas compañías de todos los años, es una cuenta de gastos que permite al empleado a dejar de lado una cantidad específica de dinero libre de impuestos. Los fondos para la FSA están generalmente deducen del sueldo del empleado. La atención de la salud y Opciones de cuidado de dependientes son dos tipos de la FSA.

Una cuenta de gastos flexibles de salud puede ser utilizado para pagar por el seguro médico copagos y medicamentos recetados, entre otros gastos. Una FSA de cuidado de dependientes puede ser utilizado para gastos de cuidado de niños o ancianos, por ejemplo. Las cantidades máximas de cuentas de gastos pueden variar según el empresario, el tipo FSA, así como el año del plan. Todos los fondos colocados en la FSA deben utilizarse a finales de año o que se pierden, también conocida como la regla "úselo o piérdalo".

Además de co-pagos y los medicamentos recetados, los gastos relacionados con la salud que son elegibles para un reembolso FSA incluyen los deducibles de seguros, gastos dentales y de visión, y servicios psiquiátricos y quiropráctica. Los gastos que son elegibles bajo una FSA de cuidado de dependientes incluyen guardería y otros servicios para los niños menores de 13. Otros gastos permitidos incluyen aquellos para los discapacitados o enfermos que no pueden cuidar de sí mismos. La persona calificada también debe estar en la casa del empleado durante al menos ocho horas al día.

Un empleado debe presentar un reclamo al empleador para recibir un reembolso FSA para gastos de salud o cuidado de dependientes. Para obtener un reembolso FSA bajo la opción de cuidado de la salud, el empleado debe proporcionar una declaración escrita de un tercero que muestra el monto del gasto, la prueba de que se ha pagado de su bolsillo, y que la cantidad que no se haya reembolsado. Por ejemplo, un recibo de pago o factura de un médico pueden ser presentadas como parte de una demanda. El empleado también puede ser obligado a firmar una declaración que certifique que el gasto no es elegible para el reembolso bajo cualquier otra cobertura.

Para recibir el reembolso de una FSA de cuidado de dependientes, el empleado también debe presentar al empleador una declaración escrita que señala la cantidad de gastos y el comprobante de pago. El gasto no debe haber sido previamente reembolsada o ser elegible para el reembolso de otro plan. Un ejemplo de la prueba incluye una factura de un proveedor de la guardería. Montos de reembolso FSA varían dependiendo de los gastos que el empleado devengados durante el año del plan.

  • Guardería para niños menores de 13 se incluye en la FSA.
  • Una cuenta de gastos flexibles de salud puede ser utilizado para pagar los copagos del seguro médico.