¿Qué es una Unión Shop?

June 24

Una tienda de la unión es una situación en la que todos contratado por una empresa sindicalizada debe convertirse en un miembro de esa unión. Esto sucede cuando una empresa ha firmado un acuerdo de negociación colectiva negociado por un sindicato en un estado donde las tiendas sindicales son legales. Mientras que una empresa puede contratar a personas no sindicalizadas para el trabajo, se entiende aquellas personas se unirán al sindicato como una condición de su empleo. En los lugares donde la afiliación sindical es opcional, se conoce como derecho al trabajo. En otras palabras, todas las personas tienen derecho a trabajar allí, independientemente de su afiliación sindical.

La cláusula tienda sindicato exige que todos los trabajadores a unirse finalmente la unión también se conoce como la cláusula de seguridad sindical. Los que están en puestos de trabajo del sindicato tienen que afiliarse al sindicato o no están de acuerdo con los principios de esa unión dentro de los 30 días de ser contratado. Los otros empleados tienen la opción es no afiliarse al sindicato, pero todavía pagan un monto equivalente a la unión de las cuotas. A pesar de que no tienen que participar en actividades sindicales, sí tienen que pagar el dinero y cumplir con los acuerdos laborales, así como participar en las huelgas. La mayor parte de esta situación deciden unirse, simplemente porque entonces ellos al menos tienen derecho a voto.

El objetivo principal de una tienda de la unión es fortalecer la posición de la negociación colectiva por, si a través de ninguna otra manera, el simple aumento de los números y la recaudación de dinero a través de las cuotas. Se basa en la teoría de que los números más el sindicato tiene, más influencia que posee. Esto debería dar a la unión una mejor ventaja cuando se trata de negociar durante el proceso de negociación colectiva.

El concepto de tienda sindicato ha estado en uso desde la parte media del siglo 20. Fue entonces la Ley Taft-Hartley prohibió la tienda cerrada. Bajo las reglas de tiendas cerradas, una persona tenía que ser un miembro de la unión antes de que él o ella podría ser contratado para un trabajo sindical. En algunos casos, que hizo difícil encontrar empleados, como la mayoría de los miembros del sindicato ya tenían puestos de trabajo. Cuando se fue proscrito, el concepto de tienda sindicato se formó como un compromiso entre el cambio en las leyes y las necesidades de los sindicatos.

Todavía en 2009, el desglose entre Estados union shop y estados que operan bajo el derecho al trabajo la política era algo aún. Las políticas del taller Unión estaban en 28 estados y en 22 estados tenían derecho al trabajo. Estados tienda Unión afirman tener mejores condiciones para los trabajadores, y para poder ofrecer mejores beneficios. Los Estados con derecho a trabajar políticas de lucha contra ese argumento diciendo que son más capaces de atraer nuevos empleos y empresas de forma rápida, y para adaptarse a las necesidades cambiantes con mayor facilidad.