¿Cómo puedo probar la discriminación en el trabajo?

April 30

Con el fin de probar la discriminación en el trabajo, usted debe reunir pruebas suficientes para convencer a la parte interesada que se ha producido la discriminación. Los tipos de pruebas que convenzan a un jurado son diferentes a los tipos que convencerán a sus superiores en la oficina. Aun así, lo mejor es recoger las formas más convincentes y completas de pruebas posibles, sin importar dónde se considerará el caso. De manera más general, con el fin de probar la discriminación en el trabajo, también debe probar que las acciones discriminatorias tuvieron efectos negativos sobre su persona. No todas las áreas reconocen la discriminación de la misma manera, así que asegurarse de que la discriminación que experimentaste en realidad es ilegal también es importante si desea llevar el caso ante un tribunal.

Al tratar de probar la discriminación en el trabajo, el paso más importante es recoger y preservar pruebas. Este es el paso más importante, ya que si el caso se reduce a las cuentas de la víctima y el agresor, que puede ser muy difícil de ganar el caso. La evidencia viene en muchas formas diferentes, desde el testimonio de testigos a los correos electrónicos y notas. Hacer un archivo que organiza toda la evidencia es una buena manera de preservar sus opciones futuras y ayudar a un abogado a construir un caso sólido.

Usted debe estar seguro de demostrar no sólo que el autor en cuestión era de una actitud discriminatoria, sino también de que él o ella actuó en esa forma de pensar. Por ejemplo, no es suficiente para demostrar que el autor tiene pensamientos racistas. Él o ella debe actuar sobre los pensamientos racistas en una forma que tiene efectos físicos, monetarios o sociales en el mundo. Simplemente sosteniendo pensamientos discriminatorios no suele ser suficiente para constituir una discriminación en el trabajo.

Dependiendo del tipo de discriminación, a veces es más difícil probar la discriminación en el trabajo. Por ejemplo, las decisiones de contratación son a menudo complicados y dependen de muchos factores. Incluso cuando un caso podría parecer ser la discriminación desde una perspectiva, que puede ser honorable de otro. La discriminación que toma la forma de acoso es mucho más fácil de probar, sobre todo cuando el acoso se puede documentar.

Al tratar de probar la discriminación en el trabajo, es importante asegurarse de que se ha producido en realidad la discriminación. Si, por ejemplo, se piensa que ha sido víctima de discriminación debido a su edad, pero resulta que el problema era en realidad la experiencia, puede estar en desventaja en el futuro en su trabajo. Como tal, es muy aconsejable acercarse a la recopilación de pruebas para un caso de discriminación muy discretamente. La discriminación es un problema serio, y todos los casos de discriminación debe ser procesado, pero es importante para proteger sus intereses en caso de que cambie de opinión sobre el caso.

  • Dependiendo del tipo de discriminación, a veces es más difícil probar la discriminación en el trabajo.
  • El acoso sexual a menudo se produce en entornos de oficina.