¿Qué es la Corte de Compensación para Trabajadores?

February 24

En la mayoría de los lugares, los empleados están protegidos contra daños y pérdidas causados ​​por los accidentes de trabajo en virtud de la ley. Este tipo de leyes se llaman leyes de compensación de los trabajadores en los Estados Unidos y Canadá. Reclamaciones de indemnización Workersâ € ™ en estas jurisdicciones se litigan en los tribunales de compensación de trabajadores. Dado que las leyes de compensación € ™ s workerâ son típicamente estatal o basados ​​provincia-tribunales de compensación de trabajadores son casi siempre organizados a nivel local. Funcionan en la mayoría de aspectos, como cualquier otro tribunal local, pero los únicos casos que escuchan se refieren a los accidentes de trabajo y las disputas de pago.

Compensación Workersâ € ™ funciona muy parecido a un seguro obligatorio. Los negocios y las empresas están obligadas por ley a mantener las políticas de compensación a los trabajadores para proteger a sus empleados en el caso de lesiones en el lugar de trabajo. En la práctica, la compensación de los trabajadores significa que un empleado que resbala y cae en un pasillo de oficina, o que está herido en una zona de construcción peligrosos en el trabajo, no es responsable de sus gastos médicos. Tampoco lo es el empleado responsable por tiempo de trabajo perdido a causa de la lesión, y el empleador generalmente se impidió tomar medidas de represalia, como la cocción y la sustitución de un empleado que se lesionó en el trabajo.

En principio, las leyes de compensación workersâ € ™ son más o menos sencilla: los empleados no son responsables por los daños sufridos en el curso de hacer su trabajo. Los empleadores deben pagar todos los gastos médicos en estos casos, tanto el hospital y ambulancia atención inmediata y ningún más largo alcance dolencias causadas por el accidente. El problema viene con la interpretación de las leyes, y determinar hasta dónde se extienden.

Las disputas con frecuencia surgen en relación con aspectos específicos de cobertura de compensación de los trabajadores. Los empleadores pueden argumentar que las políticas de compensación de trabajadores no cubren una lesión si esa lesión se mantuvo mientras el empleado se dedicaba a actividades que no son esenciales para el trabajo. Del mismo modo, los empleadores podrían negarse a cubrir todos los gastos médicos en el argumento de que algunos de los costos se debieron a una condición preexistente no relacionada con la lesión en el trabajo. Conseguir workersâ € borrador ™ es a menudo más difícil que simplemente presentar una reclamación. Un empleado que presente una reclamación de indemnización € ™ workersâ y se encontró con la resistencia a menudo trae el asunto a workersâ € ™ tribunal una compensación en forma de una indemnización workersâ € ™ demanda.

La demanda por indemnización workersâ € ™ es una práctica bastante frecuente. Los empleadores están obligados a mantener € workersâ políticas de compensación ™ en la mayoría de las jurisdicciones, pero estas políticas vienen a un costo significativo. A menudo se encuentra en una employerâ mejor interés financiero ™ € s para oponerse workersâ reclamaciones comp € ™ que parecen cuestionables. La defensa de un rechazo en workersâ € tribunal compensación ™ es a menudo menos que pagar por un employeeâ atención médica a largo plazo ™ € s o beneficios.

Tribunal de compensación Workersâ € ™ funciona como lo haría cualquier otro tribunal. El empleador y el empleado lesionado están representadas por un abogado de compensación ™ workersâ €. Un juez preside el juicio, y en última instancia dicta una sentencia. Apelaciones de compensación Workersâ € ™ pueden ser llevados en forma de un nuevo juicio con un nuevo juez en la corte workersâ € ™ compensación, en los tribunales de compensación un especial de los trabajadores de apelaciones, o como una matrícula en el sistema de corte de apelaciones en general, según lo dictado por las reglas de la corte local.

La mayoría de las veces, workersâ tribunal compensación € ™ es un instrumento de la ley estatal o local. Las normas y precedentes que rigen varían de un tribunal a otro. Todos los tribunales comp workersâ € ™ están dedicados a la solución de los casos de lesiones de los empleados, sin embargo, y todos cumplen la función importante para garantizar tanto que los empleadores mantengan lugares de trabajo seguros, y que se encargan de los empleados que fueron heridos en el trabajo por causas ajenas a su propia cuenta.

  • Apelaciones de compensación Workersâ € ™ pueden ser llevados en forma de un nuevo juicio con un nuevo juez.
  • Cada estado tiene un programa de compensación para los trabajadores independientes con diferentes requisitos de elegibilidad y los criterios de cobertura.
  • Un juez preside el tribunal de compensación de trabajadores y, en última instancia dicta una sentencia.
  • Los trabajadores que se lesionan en el trabajo pueden tener derecho a beneficios por incapacidad de compensación de los trabajadores.