¿Qué factores afectan Remuneración custodios?

December 6

Remuneración custodios normalmente se ve afectada por el hecho de la responsabilidad fundamental es con fines de lucro o sin fines de lucro, el alcance de las funciones que se requieran, las credenciales únicas de fideicomisarios individuales y normas de compensación de la industria imperantes. No hay ninguna restricción en el título de administrador para ciertos usos, aunque el título se utiliza típicamente en un contexto sin fines de lucro. También puede ser usado para referirse a los miembros con fines de lucro de mesa en los casos en que la empresa prefiere utilizar el título, para indicar un albacea nombrado por la corte o para designar a una persona responsable para el administrador de un fideicomiso. En todos los casos, sin embargo, la remuneración de los custodios se considera con cuidado para evitar la percepción de exceso de compensación y auto-negociación.

En contextos sin fines de lucro, síndicos normalmente sirven como voluntarios no remunerados. Es un poco raro para síndicos sin fines de lucro para recibir cualquier tipo de compensación, ya que los ingresos por donaciones de la organización evita ejecutivos de usarlo para pagar los sueldos para el personal administrativo. Ciertos tipos sofisticados de organizaciones sin fines de lucro hacen compensar a sus miembros de la junta si se requieren síndicos dedicar una cantidad significativa de tiempo a los asuntos sin fines de lucro o realizar servicios profesionales. Por ejemplo, si un administrador utiliza su pericia profesional de los medios para servir como portavoz de la organización, la organización podría decidir compensarle por actuar en ese papel. Los factores que tienden a afectar a su remuneración custodios en un entorno sin fines de lucro son la capacidad de la organización para dirigir el dinero para ese fin y la percepción de que el fiduciario está proporcionando un servicio de valor añadido que va más allá de sus obligaciones como voluntario estratégica.

Cuando un administrador es designado por el tribunal o seleccionado para actuar como administrador de un fideicomiso, su remuneración se basa generalmente en el tamaño de la finca que tiene que gestionar y su nivel de experiencia. Síndicos designados por el tribunal incluirá administradores concursales y voluntad ejecutores. En algunos tribunales, la remuneración de los custodios se establece de acuerdo a un programa de tarifas. La programación se basa generalmente en el tamaño de los activos que deben gestionarse. Administración confianza es típicamente una relación a largo plazo y más a menudo un asunto privado entre las partes, por lo que las partes son libres de establecer cualquier sistema de retribución que se acuerden.

Con fines de lucro que se refieren a sus consejeros como fideicomisarios tienen la libertad de acción para establecer la remuneración de los custodios basado en estándares de la industria que prevalece. Las corporaciones multinacionales utilizan los paquetes de compensación atractivos para reclutar miembros de la junta. Corporaciones fijan los niveles de remuneración, tomando en cuenta el valor único de un administrador especial a la junta, que a menudo puede ser una combinación de la reputación y la experiencia profesional del fiduciario. La decisión también será factor en la cantidad de tiempo, el administrador tendrá que dedicar a asuntos corporativos. Por último, los factores de la corporación en las normas para la remuneración custodios fijado por empresas similares que prevalece.

  • Las corporaciones multinacionales utilizan los paquetes de compensación atractivos para reclutar miembros de la junta.