Cómo informar de Salarios y Conflictos de Intereses para su organización no lucrativa

December 21

El IRS revisa sus formas sin fines de lucro de vez en cuando. En los últimos años, la Forma 1023 se ha revisado para incluir más preguntas acerca de los niveles de sueldos del personal, miembro de la junta de compensación, y las relaciones de negocios y familiares de los miembros del consejo y el personal.

Si usted paga o va a pagar cualquier miembro del personal o consultor de más de $ 50.000 por año, es necesario informar de este hecho. Si compensa o planea compensar a los miembros de su junta directiva, también tienes que compartir esa información en el Formulario 1023.

Si va a compensar a los empleados, directores o consultores con pagos no fijos, es decir, bonos o compensaciones basado en los ingresos, esté preparado para describir esos arreglos en detalle.

También estás preguntado si la organización tiene una política de conflicto de interés y si tiene o compensación se establecerá mediante la comparación de los salarios de su personal a los sueldos de organizaciones similares. Aunque el IRS dice que no se requieren estas prácticas para obtener una exención de impuestos, que se recomiendan.

Las instrucciones para la Forma 1023 contienen un conflicto muestra de declaración de política de interés. Considere la posibilidad de tener su consejo adopte una política de conflicto de interés basado en el modelo del IRS.

Parte V de la aplicación se extiende a lo largo de dos páginas y es claramente una reacción a la creciente preocupación pública y legislativa sobre el abuso financiero y la auto-negociación de los sectores sin fines de lucro y de negocios. Tenga en cuenta que las organizaciones no lucrativas son, en cierto sentido, las organizaciones de "cuasi-públicos" porque el gobierno les concede un estatus especial como organizaciones exentas de impuestos.