¿Qué es un Plan de Retiro No Calificado?

March 13

Planes de jubilación no calificados se difieren los planes de compensación que permiten que el empleado para retrasar la recepción de los salarios y los ingresos obtenidos hasta una fecha posterior. El empresario está acusado de la responsabilidad de mantener la renta diferido en un fondo especial hasta que el empleado se jubila o deja la compañía de otra manera. Las contribuciones a un plan general no están sujetos a impuestos durante el año calendario de los ingresos tienen lugar, pero están sujetas a impuestos cuando retirado del plan.

En general, los gobiernos no proporcionan una gran cantidad de directrices para la estructura exacta de este tipo de plan de jubilación. Por ejemplo, el Servicio de Rentas Internas de los Estados Unidos de América se centra en proporcionar los códigos específicos que tienen que ver con la creación y el funcionamiento de cualquier plan de jubilación calificado, pero que no tienen normas comparables para planes no calificados. En lugar de disposiciones específicas, los empleadores en general, hacer uso de las normas tributarias generales en la estructuración de un plan.

Una diferencia clave es que un plan de retiro no calificado normalmente no incluye las contribuciones del empleador. Todas las ganancias vienen directamente de los ingresos brutos obtenidos del empleado. Desde esta perspectiva, el empleado disfruta de la capacidad de crear fondos para la jubilación sin tener que pagar impuestos sobre la contribución al plan en el ínterin. Sin embargo, los fondos retirados del plan en años posteriores estarán sujetas a impuestos.

Mientras que un plan no calificado es relativamente fácil de establecer y operar, hay varios elementos que deben ser considerados en la planificación para la jubilación utilizando este modelo. En primer lugar, por lo general no es la capacidad de hacer este tipo de plan retroactivo. Es decir, el plan de jubilación debe estar en su lugar y se aplicaba sólo a la retención de ingresos actual. En segundo lugar, los fondos no pueden ser retirados o tomados del plan en cualquier momento. La mayoría de los ejemplos tienen fechas de maduración específicas o eventos específicos que deben tener lugar antes de los pagos del plan se iniciará. Por último, no hay manera de asegurar el equilibrio de un plan de retiro no calificado. Esto significa que los acreedores del empleado y el empleador puede solicitar el acceso a los fondos en caso de que las deudas pendientes no se pagasen en el momento oportuno.

  • Planes de jubilación no calificadas permiten a los empleados para retrasar la recepción de los salarios devengados en los ingresos hasta una fecha posterior.