¿Qué implica la Demanda de Compensación de Trabajadores?

June 19

Compensación demanda al trabajador, implica un empleado demandar a un empleador por daños y perjuicios a causa de una lesión sufrida en el lugar de trabajo. Las demandas también son comunes en situaciones en las que un empleado muere como resultado de un accidente de lugar de trabajo. Las leyes de los países de todo el mundo permiten a los tribunales conceder daños sustanciales a los trabajadores lesionados. El trabajador debe demostrar de manera satisfactoria a la corte que el perjuicio causado al trabajador a perder ingresos o incurrir en gastos médicos.

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el empleado o el employeeâ familia ™ € s normalmente en contacto con el departamento de recursos humanos del empleador y averiguar si la compañía tiene previsto para cubrir los costos de la Partya heridos € ™ s. Muchas empresas cuentan con un seguro de responsabilidad civil que cubre el lugar de trabajo las lesiones. Cuando un pago del seguro de responsabilidad civil no es suficiente para cubrir los gastos de los empleados lesionados o si la empresa no tiene seguro de responsabilidad civil en su lugar, el empleado lesionado puede presentar demanda de compensación de trabajadores.

Trabajadores abogados de demandas de compensación a menudo son abogados con experiencia en relaciones laborales que también tienen conocimiento especializado de los derechos laborales y la responsabilidad del empleador. Los abogados reciben una parte de los daños y perjuicios que el Tribunal concede a la parte perjudicada, pero con el fin de reducir los costos, la mayoría de los abogados tratarán de llegar a un acuerdo fuera de la corte. Si el empleador no estar de acuerdo a un acuerdo fuera de la corte, el abogado que representa al empleado lesionado presenta la demanda. Dependiendo de la gravedad del caso y las circunstancias del caso, la compensación demanda de trabajadores puede ser manejado como un civil o un caso criminal.

La parte que presenta el caso de compensación debe proporcionar al tribunal pruebas, a menudo incluyendo las declaraciones de testigos presenciales que detallan los acontecimientos que conducen a la lesión. Normalmente, el abogado de la parte lesionada debe proporcionar al órgano jurisdiccional con los expedientes médicos de antes y después de la lesión para demostrar que el empleado no tenga una lesión pre-existente. Las declaraciones de los médicos y el personal médico suelen ser necesarios para fundamentar la pretensión de la parte perjudicada que la lesión impidió que el empleado de la posibilidad de trabajar. Proyectos de ley relacionados con los gastos médicos y de las pruebas de los salarios perdidos también son sometidos a la corte.

Los empleadores siendo demandados en compensación demanda de trabajadores o bien debe aportar pruebas para demostrar que el trabajador no tiene derecho a una indemnización debido a que viola los procedimientos de seguridad o probar que los daños por la lesión en cuestión no están cubiertos por la ley. Un juez revisa las pruebas presentadas por ambas partes antes de tomar una decisión. Un empleador hace responsable debe pagar daños y perjuicios según lo ordenado por el tribunal, mientras que como individuo que presenta un caso sin mérito debe cubrir los costos de la corte y no recibe ninguna compensación.

  • Existe compensación a los trabajadores para brindar asistencia financiera y el tratamiento médico a los empleados que se lesionan en el trabajo.
  • Abogados en compensación demanda de trabajadores deben tener un fondo en las relaciones laborales y el conocimiento de la responsabilidad del empleador.
  • Un abogado de responsabilidad de las premisas es un abogado especializado en el ámbito de la legislación relativa a la responsabilidad legal por los incidentes que suceden en un local como un negocio.