¿Qué es un SEP-IRA?

April 9

Un SEP-IRA (Pensión Simplificada de Empleado-Individual Retirement Account) o un plan de pensión simplificada del empleado, es un plan de jubilación a disposición de los autónomos y pequeños empresarios. Elegible para el establecimiento de un SEP-IRA son empresarios individuales, las de las asociaciones, y dueños de negocios de las empresas no constituidas en sociedad o incorporados, incluyendo corporaciones S. El propietario debe ganar auto renta propia al ofrecerles un servicio.

Un SEP-IRA es, en una palabra, simple. Puesta en marcha y administración del plan es menos costoso que con los planes de pensiones tradicionales. Hay relativamente poca papeleo que llenar, y no se requieren informes anuales al IRS. El plazo para la puesta en marcha y contribuir a un plan SEP-IRA es la fecha límite de presentación de impuestos de la empresa, que es típicamente 15 de abril.

Los beneficios de un plan SEP-IRA van más allá de su simplicidad. Al igual que con la mayoría de los planes de jubilación, el dinero se difiere el impuesto hasta que se retira. Las contribuciones son flexibles y no tienen que hacerse todos los años.

El porcentaje aportado por el empleador puede fluctuar cada año, siempre y cuando sea la misma para todos los empleados. Hasta el 25% de la remuneración de un empleado es permisible para el beneficio fiscal, de hasta 44.000 dólares estadounidenses (USD) para el año 2006. La contribución máxima, en que se basa la cuota empresarial, es de 220.000 USD en el año 2006.

Hay algunos requisitos que estipulan que es un empleado elegible. Un empleado elegible debe tener al menos 21 años de edad y debe haber realizado el servicio durante al menos tres de los últimos cinco años. Todos los empleados elegibles deben participar, incluyendo a tiempo parcial y trabajadores de temporada. Los empleados que no tienen que ser incluidos en el plan son: los cubiertos por un contrato sindical, los extranjeros no residentes, y aquellos que han obtenido menos de 450 USD durante el año.

Un SEP-IRA se puede transferir a otro SEP-IRA, una IRA tradicional o con otro plan de jubilación calificado que permite transferencias. Un empleado no puede tomar un préstamo de un SEP-IRA, pero puede hacer retiros. Por supuesto, al igual que con otros planes de jubilación, el retiro está sujeta a impuesto sobre la renta del año en que se distribuyó, pero las sanciones son relativamente bajos.

  • Una cuenta de jubilación pensión simplificada del empleado-individual es impuesto diferido hasta que se retira el dinero.