Contratar nuevos empleados a través de LinkedIn y Medios de Comunicación Social

March 4

Si usted está buscando para encontrar empleados comprometidos, los medios sociales es una gran noticia! Los medios sociales permite a los empleadores publiquen oportunidades de empleo y, al mismo tiempo posicionar su marca en general. Algunas empresas incluso han comenzado evitando la primera por la segunda, centrando sus campañas en los medios sociales relacionados con la contratación, más en la marca y la cultura de la compañía - lo que hacen y lo que son - que en destacar los trabajos individuales.

¿Por qué? Debido a que estos empresarios entienden que la clave para la contratación de empleados comprometidos es encontrar personas que son un buen ajuste para la cultura de la empresa, más que para un puesto determinado.

De vuelta en los viejos tiempos - usted sabe, hace 15 o 20 años - cualquier persona en busca de empleo se vería primero la Ayuda del periódico local sección Wanted. En estos días, usted estaría en apuros para encontrar un puesto de trabajo de esta manera. Lo que antes era una sección importante de todos los periódicos todos los días, sobre todo los domingos, es ahora un par de páginas escasas (en su caso).

En estos días, la mayor parte de la búsqueda de trabajo se llevan a cabo en línea, ya sea en los sitios de búsqueda de empleo dedicados como Monster y CareerBuilder o, tal vez con más frecuencia, en los sitios de medios sociales como LinkedIn, Twitter, Facebook, e incluso YouTube.

Si usted está buscando para los nuevos empleados, una gran primera parada es LinkedIn. Con más de 200 millones de usuarios en más de 200 países y territorios en todo el mundo, LinkedIn es, de lejos, el sitio de redes profesionales más grande.

Muchos reclutadores corporativos, tanto internos como externos, utilizan LinkedIn para identificar candidatos pasivos (personas que no están en busca de un trabajo en sí mismo, pero que podrían estar abiertos a cambiar posiciones dadas el conjunto adecuado de las circunstancias).

Por su parte, los solicitantes de empleo utilizan LinkedIn para identificar empresas que puedan estar contratando, y mantener sus propios perfiles y currículos al día en caso de que un empleador los encuentra. De hecho, para muchos en LinkedIn y otras formas de medios de comunicación social, la atención se ha desplazado de los solicitantes para encontrar nuevos empleadores a los empleadores que descubren los posibles reclutas!