¿Qué es la Certificación Laboral?

July 29

Certificación laboral es un procedimiento necesario de Estados Unidos (EE.UU.) los empleadores que quieren contratar empleados extranjeros, no inmigrantes de forma permanente. Este proceso es a menudo el primer paso en la creación de la empresa para patrocinar al trabajador para que él o ella puede obtener una tarjeta verde y trabajar legalmente en el país. Patrocinio y la consecución de este estado son procesos complejos que normalmente tardan años en completar.

Para obtener una certificación laboral, el empleador que normalmente se requiere para demostrar que el trabajo que se ofrece al trabajador extranjero no puede ser realizada por cualquier ciudadano estadounidense localmente disponibles. Esta es normalmente una reclamación de difícil justificación. Si cualquier ciudadano estadounidense en el área está disponible con las calificaciones más mínimas para la posición, la aplicación, por ley, debe ser negada.

El trabajador extranjero aún puede trabajar bajo los términos del acuerdo que se aplican a empresas de trabajo temporal hasta que expire el contrato. El trabajador podrá volver a solicitar en varias ocasiones para el estatus permanente. Esta práctica de certificación laboral se ve típicamente como de protección de los trabajadores de Estados Unidos, pero a menudo es visto como un procedimiento tedioso por muchos empleadores.

Esta práctica, al igual que muchos reglamentos relacionados con la inmigración y los trabajadores extranjeros, generalmente es controversial. Los partidarios del proceso afirman que protege los empleos que pueden ser prestados satisfactoriamente por los ciudadanos de los Estados Unidos de ser llenado por los trabajadores extranjeros que podrían aceptar un salario más bajo para el trabajo. Quienes se oponen a la práctica de certificación laboral sostienen que los empleadores finagle el programa para satisfacer sus necesidades. Muchos críticos afirman que esto se puede lograr por el empleador afinando la descripción del trabajo a las calificaciones del trabajador extranjero, haciendo así el trabajo de deshacer por nadie más.

En realidad, esta última opción es más difícil de lo que parece. La descripción del trabajo € ™ s employerâ debe seguir las pautas establecidas por el Código de Regulaciones Federales según lo establecido por el Departamento de Trabajo de EE.UU. que describen claramente qué requisitos son adecuados para ciertos trabajos. Si el empleador se las arregla para cumplir con estas condiciones en la explicación del trabajo, él o ella todavía tiene que demostrar ningún otro trabajo altamente comparables se han concedido a los candidatos menos cualificados.

Las directrices originales de certificación laboral requiere que un empleador para preparar una descripción del trabajo aceptable antes de la tarea de ser ofrecido públicamente. Este procedimiento fue revisada en 1998. En ese momento, el orden de requerimiento fue prácticamente invierte para exigir que el empleador primero reclutó para el puesto y luego formuló una declaración que indique por qué no hay trabajadores estadounidenses estaban calificados para el puesto disponible.