¿Qué es Litigio Laboral?

February 6

Litigios empleo es una demanda en la que un empleado demanda a un empleador o un empleador es demandada debido a un problema relacionado con el empleo. El asunto puede ser demandas por discriminación o acoso. Otros tipos de litigios laborales pueden implicar salarios, horas extras, o la programación. Litigio Laboral también puede incluir un employeeâ reclamo ™ € s de la acción ilegal de acuerdo con las protecciones denunciante, violaciónes de seguridad en el trabajo, o cuestiones relacionadas con beneficios tales como seguro, remuneración de los trabajadores, o de pensiones. Un ejemplo de un litigio interpuesto por un empleado que no es empleado es una demanda presentada por un solicitante de empleo que se siente como si el empleo se le negó injustamente.

Aunque muchos empleados se considera que tienen el empleo de forma a voluntad, resultados de litigios empleo tanto desde posiciones terminados. Si se encontraba el empresario que ha tenido la acción debido a la ™ € s employeeâ raza, género, u otra clase protegida, la acción era ilegal. Se recomienda a los empleadores a proporcionar a los empleados con sus expectativas en la escritura y desarrollar un proceso que conduce a la disciplina y el despido con el fin de protegerse contra este tipo de litigios laborales.

Otra razón común para litigios laborales es acoso. El acoso puede ser definido como cualquier tipo de comportamiento dirigido contra un individuo que es más que se podía esperar que el empleado promedio de soportar. Si el acoso se basa en la inclusión del ™ € employeeâ s en una clase protegida, como la raza, el sexo o la orientación sexual, es ilegal. Se recomienda a los empleadores a tener políticas contra el acoso en el lugar, para hacer cumplir estas políticas, y para responder a las quejas de inmediato para evitar este tipo de demanda.

La discriminación es otra área común de litigios laborales. Puede ser parte de otro tipo de demanda, tales como los basados ​​en la terminación o acoso indebido, o puede ser el motivo de la demanda por sí mismo. La discriminación incluye acciones negativas tomadas en contra de un empleado basado en la inclusión que personâ € ™ s en una de las clases protegidas. También puede incluir la discriminación basada en otras clases, como el estado militar o el empleado de declararse en bancarrota.

Litigios empleo puede resultar cuando un empleado se siente como si el empleador está tomando represalias injustamente. Esto puede ocurrir porque un empleado ejerce un derecho o reportó algún tipo de violación en el lugar de trabajo. En casi todos los casos, la represalia es ilegal.

La mayoría de las demandas de empleo nunca llegan a juicio. Los tribunales rechazan algunos de los casos. La mayoría de las empresas tratarán de resolver los casos restantes fuera de los tribunales. Esto se hace no sólo para que la empresa pueda evitar una posible publicidad negativa, sino también porque ahorra tiempo y dinero empleador.

  • Un porcentaje significativo de los resultados de los litigios laborales desde posiciones terminados.
  • La discriminación basada en el estado militar es un área de litigios laborales.
  • Litigio Laboral cubre las reclamaciones de compensación del trabajador.
  • Litigio Laboral puede implicar cuestiones tales como la compensación, la discriminación y el acoso.